Consulenza aziendale

GESTIONE RISORSE UMANE

Le attività connesse alla Gestione delle Risorse Umane spaziano da quelle di Reclutamento e Selezione a quelle riguardanti l'Accoglimento ed il loro Inserimento in struttura.
Altri interventi riguardano la Progettazione, l'Analisi e la Valutazione delle mansioni volte a verificare la congruenza fra le nuove esigenze aziendali con le professionalità disponibili mirando all'allocazione più idonea delle risorse nell'espletamento dei nuovi compiti.
Con queste premesse possiamo aggiungere dicendo che la gestione delle risorse umane evoca a sé una serie di azioni il cui obiettivo è quello di assistere e monitorare sul comportamento del lavoratore valutandolo all'interno del contesto sociale e nelle interrelazioni con subordinati, superiori, colleghi e collaboratori. In questo contesto assumono rilievo azioni e tecniche di motivazione del personale: management by objectives, management by walking around, job rotation, job enlargement, job enrichment, job evaluation, skill evaluation, rengineering, ecc..

			I compiti relativi alla Gestione delle Risorse Umane, come sopra intesa, possono coinvolgere professionalità complementari appartenenti al NETWORK.