caratterizzata dalla struttura High Level Standard che consente una migliore integrazione con altri Sistemi di gestione. La sua pubblicazione garantisce un respiro di carattere internazionale confermandosi, a parità di altri presupposti, come modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231.

 PERCHÉ ADEGUARSI

L’implementazione di un SGSL certificato, consente di:

• acquisire un vantaggio competitivo nei confronti della concorrenza,
• ridurre i costi dei premi assicurativi grazie al suo riconoscimento da parte dell’INAIL,
• ridurre gli incidenti sul lavoro e le malattie professionali,
• diminuire l’assenteismo ed il turnover,
• migliorare il morale dei lavoratori e quindi ottenere una maggiore produttività,
• aumentare l’impegno dell’organizzazione a migliorare le performance di salute e sicurezza sul lavoro,
• migliorare l’immagine e la reputazione,
• avere un maggiore coinvolgimento e più diretta partecipazione di tutti i lavoratori, assenza di ritorsioni, rappresaglie, punizioni e/o sanzioni a seguito di segnalazioni di pericoli, rischi o incidenti ed infine, enfasi ai quasi incidenti e “near miss”.

 SERVIZI EROGATI

• Implementazione del SGSL secondo la norma UNI ISO 45001,
• Assunzione del ruolo di Consulente per il SGSL,
• Assunzione del ruolo di Auditor/Lead Auditor per le verifiche ispettive interne e di II^ parte,
• Assistenza e supporto in sede di verifiche ispettive di III^ parte a cura dell’Organismo di Certificazione,
• Implementazione di un Modello di Organizzazione e Gestione ex D. Lgs. 231/01 quale tenuta sotto controllo e monitoraggio del rischio reato di Omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime connesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro ex art. 25-septies/231/2001.