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sicurezza sul lavoro

Sicurezza sul lavoro: non solo un obbligo di legge

 

Sicurezza sul lavoro

Lavorare in sicurezza è certamente un obbligo di legge. Oggi è anche espressione della sensibilità ed attenzione che il datore di lavoro rivolge ai suoi lavoratori.

La SICUREZZA SUL LAVORO

  • è ormai da considerare un processo aziendale a tutti gli effetti;
  • è l’occasione per ben gestire gli aspetti organizzativi;
  • è uno strumento per la corretta distribuzione delle responsabilità;
  • è presupposto irrinunciabile per fare business.

Nell’alveo delle molteplici incombenze in materia di sicurezza sul lavoro, fondamentale è la figura del RSPP, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione che assolve al compito di:

  • individuare i fattori di rischio, valutare i rischi e individuare le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro;
  • elaborare le misure preventive e protettive previste, ed i relativi sistemi di controllo, e le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
  • proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori e, infine
  • partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.

Ciò premesso Marcello Colaianni, in qualità di RSPP, ha proprie capacità relazionali che gli consentono di interagire al meglio sia con le differenti funzioni aziendali sia con le Organizzazioni esterne con cui il Datore di lavoro si interfaccia.

È al tuo fianco:

  • per gli aspetti normativi, organizzativi e procedurali;
  • per la più idonea individuazione delle expertises tecniche utili alla risoluzione puntuale di non conformità riscontrate;
  • nell’implementazione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro in conformità alla norma ISO 45001 (già OHSAS 18001);
  • nella formulazione del modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa;
  • e, in qualità di Safety coach/Mentor, concorre all’istituzione della funzione del Servizio di Prevenzione e Protezione interno identificando le risorse più idonee con riferimento:

alle peculiari abilità di ciascun membro;

alla condivisione del progetto rispetto alle aspettative dell’Organizzazione;

alla condivisione del progetto fra i membri della funzione SPP;

alla coesione fra i singoli membri del team di SPP;

al carisma ed all’autorevolezza del Team leader (RSPP) ed alla sua capacità di delega, ove applicabile;

alle capacità relazionali dei membri del SPP con i molteplici interlocutori della funzione in discorso.

Affidati a COLAIANNI CONSULTING
e la sicurezza diventerà il tuo differenziale competitivo!

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